Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Missão do cargo:

Atuar no corporativo conduzindo a estratégia e execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento para 17 filiais, garantindo padronização, evolução comportamental das equipes e alinhamento às diretrizes do negócio.

Principais responsabilidades:

• Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e à avaliação de desempenho.
• Estruturar, executar e acompanhar o Plano Anual de T&D.
• Desenvolver, revisar e padronizar materiais, trilhas de aprendizagem e procedimentos da área.
• Planejar e aplicar treinamentos com foco comportamental, cultura organizacional e desenvolvimento de competências.
• Atuar como ponto focal de Treinamento para as 16 filiais, oferecendo suporte técnico e metodológico.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS), incluindo criação de trilhas, acompanhamento de obrigatórios, controles e relatórios.
• Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de treinamento.
• Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nas ações de desenvolvimento.
• Apoiar programas corporativos como onboarding, formação de lideranças e iniciativas estratégicas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento.
• Vivência com aplicação de treinamentos, preferencialmente comportamentais.
• Experiência com gestão de LMS e análise de indicadores.
• Experiência com atendimento a múltiplas unidades ou estrutura matricial será diferencial.

Competências:

Comunicação e didática, visão sistêmica, organização, autonomia, capacidade analítica, influência e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.