Coordenador(a) de Recursos Humanos

Quem Somos

A Alsco é uma empresa global, referência em serviços profissionais de locação, higienização e gestão de uniformes, toalhas, EPIs e soluções industriais. Presente no Brasil desde 1944, atuamos com foco em excelência operacional, sustentabilidade, segurança e desenvolvimento das pessoas. Nosso ambiente é colaborativo, estruturado e orientado à evolução contínua.

O Que Buscamos

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável pela coordenação dos processos de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além da eficiência dos processos e do desenvolvimento das equipes.

Este(a) profissional deverá possuir perfil de liderança, visão analítica, capacidade de tomada de decisão, organização e habilidade para gerenciar equipes multidisciplinares, assegurando o cumprimento dos processos internos, indicadores e políticas da organização.

Principais Responsabilidades

Gestão de Pessoas

Coordenar e supervisionar as atividades de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas de Recursos Humanos.

Liderar equipes, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, a melhoria contínua dos processos e o aumento da produtividade.

Supervisionar a implementação e manutenção dos programas de avaliação de desempenho, apoiando projeções de carreira e promoções internas.

• Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando indicadores e propondo ações corretivas em conjunto com as demais áreas.
• Acompanhar movimentações de pessoal, incluindo promoções, transferências, alterações de cargos, admissões e desligamentos.

Legislação Trabalhista e Relações Trabalhistas

Acompanhar e analisar constantemente a legislação trabalhista e previdenciária, recomendando adequações às políticas e práticas da empresa.

Garantir o cumprimento das normas legais e internas relacionadas às relações de trabalho.

Manter o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas da organização.

Representar a empresa em audiências trabalhistas quando necessário.

Gestão de Processos e Departamento Pessoal

Dar suporte à elaboração da folha de pagamento e seus respectivos reflexos.

Executar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal.

Distribuir atividades, organizar prioridades e acompanhar os prazos da equipe.

Assinar e aprovar documentos da área de Recursos Humanos.

Garantir a adequada distribuição do quadro de pessoal da unidade.

Intervir em processos que estejam em desacordo com o Sistema de Gestão Integrado.

Gestão Estratégica

Buscar continuamente alternativas e inovações para otimizar processos, aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos serviços prestados.

Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Desenvolver ações que fortaleçam a cultura organizacional e contribuam para os resultados da empresa.

Requisitos

Ensino Superior completo ou em andamento em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Recrutamento & Seleção e Departamento Pessoal.

Vivência com gestão de equipes e liderança de processos de Recursos Humanos.

Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento.

Domínio do Pacote Office.